Tal como estaba programado para este lunes, el Gobierno de Mendoza presentó una nueva propuesta salarial al Sute durante las negociaciones paritarias, la cual el sindicato decidió llevar a las escuelas para su análisis por parte de los trabajadores de la educación.
Esta nueva oferta incluye dos alternativas y bonos no remunerativos actualizados, además de establecer un piso salarial docente para los próximos meses.
En la mesa de negociación, la Provincia ofreció dos propuestas:
- Un aumento del 10% en abril, otro 10% en mayo y un último 10% en junio, tomando como referencia el básico de enero de 2024. Se añaden sumas no remunerativas y no bonificables de 70 mil en abril, 50 mil en mayo y 30 mil en junio para aquellos agentes cuyo salario bruto en marzo no alcanzó dos veces y media el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Para aquellos que superaron este umbral, las sumas no remunerativas no bonificables serán de 35 mil en abril, 25 mil en mayo y 11 mil en junio.
- Un aumento del 11% en abril, otro 11% en mayo y un último 11% en junio, tomando como referencia el básico de enero de 2024.
Además, el Gobierno contempla mejoras específicas para el sector, como el aumento del salario mínimo docente provincial garantizado, que pasará de 290 mil pesos en marzo a 325 mil en abril, 350 mil en mayo y 365 mil en junio.
También se promete un mayor reconocimiento para los docentes con cargos directivos o jerárquicos, y mejoras adicionales para quienes trabajan en escuelas de frontera, albergue o con un 100% de zona.
El Sute aseguró que llevará esta propuesta a las escuelas y dará su respuesta el viernes 19 a las 17 horas.
