Suarez firmó el decreto de aumento salarial para trabajadores de la Salud y Administración Central
La norma salió publicada hoy en el Boletín Oficial, en medio de un paro por 72 horas de los sectores, y será de un 44% en promedio para ambas reparticiones. Uno de sus artículos establece también que los porcentajes estarán “sujetos a revisión permanente”.
Este lunes, el Gobierno de Rodolfo Suarez decretó el aumento salarial a los agentes sanitarios y de la Administración Central, representados por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
En los considerandos del decreto 1337, publicado hoy en el Boletín Oficial, se menciona que “situación económica se deterioró considerablemente, empeorando aún más los pronósticos sobre el índice anual de inflación, ubicándolo hasta niveles anuales estimados en el sesenta y cuatro por ciento (64%)”.
A su vez, el decreto destaca que el aumento de precios acumulado durante los primeros seis meses del año, según el INDEC, fue de 36,2% y, en Mendoza, de acuerdo a la DEIE, de 38,2%.
En ese contexto, el Gobierno indicó que hizo “el máximo esfuerzo” para presentar propuestas salariales que “fueron nuevamente rechazadas” por los gremios.
El Ejecutivo dispuso para los que revistan en el Régimen Salarial 15 del Ministerio de Salud, Desarrollo Social y Deportes, un incremento sobre la asignación vigente 31 de diciembre de 2021 conforme el siguiente cronograma:
- 12% en agosto 2022
- 6% en septiembre de 2022
- 6% en octubre de 2022
- 6% en noviembre de 2022
También se establecieron aumentos sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414), que tiene como base de cálculo la asignación de clase 13 del Régimen 15, con carácter de remunerativo no bonificable.
Para los agentes que revistan en el Régimen salarial 05 Administración Central, se otorgó una suba sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 5 (Ítem 1410), el que tiene como base cálculo la asignación de clase 13 del Régimen 5, con carácter de remunerativo no bonificable, conforme al siguiente esquema:
- 20% en julio de 2022
- 40% en agosto de 2022
