Este martes 6 de febrero, el Gobierno provincial mantuvo su segunda reunión con los representantes gremiales de ATE y les acercó una oferta salarial superadora para todos los agentes de los regímenes 5 (Administración Central); 15 (no profesionales de la Salud); 35 (del área de Ambiente) y régimen 13 (Parques).
La oferta salarial contiene dos alternativas y, en ambos casos, se suman a lo ya percibido durante el mes de enero de 2024:
Alternativa 1
• Suma fija de $90.000 para pagar en febrero no remunerativa y no bonificable.
• 15% en febrero.
• 15% en marzo.
Alternativa 2
• 16% en febrero.
• 16% en marzo.
Tras el encuentro con ATE, Mariana Lima, directora de Política Salarial y Análisis del Recurso Humano, destacó que: “las propuestas que se les presentaron a los representantes gremiales fueron elaboradas de acuerdo con los planteos hechos por la entidad sindical en las mesas técnicas. El próximo jueves, nos reuniremos para escuchar la respuesta luego de consultar con sus respectivas bases”
La palabra de ATE
A través de asambleas en todos los sectores de trabajo, trabajadores de diferentes regímenes salariales plebiscitarán las propuestas superadoras que presentó el Gobierno en la mesa paritaria. Además, se realizarán audiencias subparitarias para tratar reclamos específicos de cada área laboral.
“Tras el firme rechazo que manifestamos la semana anterior, este martes 6 de febrero volvimos a participar de las paritarias de los regímenes 05, 13, 15 y 35, que comprenden a trabajadores de sectores como Salud, Administración Central, entes autárquicos y descentralizados. Así, colmamos la Subsecretaría de Trabajo de banderas verdes de lucha, para escuchar el nuevo ofrecimiento de incremento salarial que diagramó el Ejecutivo Provincial, centrado en dos propuestas, que contemplan el 5,8% alcanzado para cada uno de los primeros tres meses de este año”, dijeron desde el gremio estatal.
Y explicaron que plantearon en la mesa de negociación colectiva “ciertas cuestiones a tener en cuenta sobre los reclamos que sostenemos: los aumentos salariales tienen que extenderse a contratados y prestadores; pases a planta; pago de la productividad; cambio de régimen de Lic. en Enfermería; boleto gratuito para estatales; y un aumento de las asignaciones familiares“.
