Econom铆a

馃 Alivio en el mercado laboral: la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual dan empleos en vez de sacrificarlos

La democratizaci贸n de la Inteligencia Artificial (IA) presagiaba la reducci贸n o desaparici贸n de ciertos empleos. Pero sucede al rev茅s: no aparecen talentos que cubran el avance de las tecnolog铆as y las empresas capacitar personal.

La聽inteligencia artificial聽crear谩 en 2025聽una demanda adicional de 149 millones de empleos digitales聽en 谩reas cruciales como聽Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, An谩lisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software.

Surge de una investigaci贸n realizada por una acreditada marca en identificaci贸n y gesti贸n de Talento Tecnol贸gico de ManpowerGroup, la cual聽contradice los pron贸sticos聽en contrario, sobre el聽impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.

El error de c谩lculo de los vaticinios m谩s agoreros qued贸 al descubierto en la pr谩ctica porque el聽ritmo de la evoluci贸n tecnol贸gica viene superando el tiempo de formaci贸n de la mano de obra.

鈥淎penas estamos empezando a ver聽c贸mo la automatizaci贸n puede cambiar el trabajo de las personas y las competencias requeridas para progresar en sus carreras. Se requerir谩n聽nuevas habilidades de las que a煤n no somos conscientes聽y por eso los l铆deres deber谩n mantenerse alineados y actualizados de acuerdo a las nuevas necesidades del mercado鈥, reconoce聽Marcelo Roitman, managing director de Experis.

Seg煤n Roitman, 鈥los empleadores deben pensar en c贸mo garantizar la eficiencia de las competencias de su fuerza laboral.聽Por eso, es crucial.crear un entorno que fomente la聽evoluci贸n continua a lo largo de sus carreras.聽En este sentido, la聽realidad virtual聽puede ser una herramienta que ayude a dotar al equipo de las habilidades que necesita鈥.

Es que precisamente, una inquietud com煤n estaba relacionada con la聽automatizaci贸n: 驴habr谩 o no una reducci贸n significativa en el trabajo, ya que聽la tecnolog铆a asumir谩 las tareas que anteriormente realizaban las personas?

La encuesta efectuada con los empleadores indica que聽el 58% no solo espera que impulsen la contrataci贸n de m谩s personal, sino que tambi茅n se est谩n reformulando las posiciones y las competencias requeridas en este nuevo mundo laboral como creatividad, pensamiento cr铆tico, resoluci贸n de problemas complejos, habilidades interpersonales e inteligencia emocional.

La聽Inteligencia Artificial聽(IA) demostr贸 su capacidad para聽transformar industrias, mejorar la eficiencia en diversas 谩reas y abrir nuevas posibilidades en la investigaci贸n y la innovaci贸n.

En todo el mundo, inclusive,聽una de cada cinco organizaciones tiene problemas para encontrar talento calificado,聽lo cual聽se agrava en Argentina, debido a que las competencias en IT & Datos son las m谩s dif铆ciles de encontrar para ocho de cada diez casos.

Las empresas tuvieron que apelar al聽reentrenamiwnto del personal en todos los niveles y especialidades, y al mismo tiempo hasta聽actualizaron sus m茅todos de evaluaci贸n de desempe帽o聽con el fin de聽anticipar con mayor precisi贸n sus habilidades y capacidades futuras.

Vienen probando estrategias para impulsar el upskilling y el reskilling en su n贸mina.

Mediante el uso de聽experiencias inmersivas e interactivas,聽como la聽Realidad Virtual,聽crean entornos seguros donde聽los trabajadores puedan simular situaciones de la vida real聽que, de otro modo, ser铆an dif铆ciles de reproducir.

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