La paritaria docente 2026 comenzó con tensión. En la primera audiencia formal, el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) rechazó la oferta salarial presentada por el Gobierno provincial y la negociación pasó a cuarto intermedio.

La propuesta oficial fue de un 7% de aumento para el primer semestre, desdoblado en un 5% en marzo y un 2% en mayo. El esquema alcanza tanto a docentes como a celadores.

Para el gremio, el planteo quedó lejos de las expectativas. Desde la conducción sindical habían adelantado que el objetivo central es no perder frente a la inflación y recomponer el poder adquisitivo, en un contexto de incertidumbre sobre la evolución de los precios.

El secretario general del SUTE, Gustavo Correa, ya había advertido en la previa que Mendoza se encuentra entre las provincias con salarios docentes más bajos del país si se analizan los básicos sin ítems adicionales.

Inflación y reclamos pendientes

El debate se da en un escenario económico complejo. En el Presupuesto 2026, la administración de Alfredo Cornejo proyectó una inflación anual del 10,1%. Sin embargo, el último dato de la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE) marcó un 3% solo en enero, lo que pone en duda que la pauta salarial alcance para sostener el poder adquisitivo.

Además del porcentaje ofrecido, el SUTE volvió a reclamar por el cumplimiento de acuerdos anteriores. Entre los puntos señalados figura el pago incompleto del adicional por formación acordado en la paritaria pasada, especialmente en el caso de los celadores.

Con este primer rechazo, la negociación quedó abierta y las partes volverán a reunirse en los próximos días. El resultado de esa mesa será clave en la antesala del inicio del ciclo lectivo, en un sector que históricamente marca el tono del resto de las discusiones salariales en la provincia.