Profesionales de hospitales, centros de salud y organismos públicos difundieron una carta abierta dirigida al gobernador Alfredo Cornejo. Afirman que, mientras la salud mental gana espacio en la agenda pública, quienes trabajan en el sector continúan enfrentando desigualdades salariales y contractuales dentro del sistema provincial.

Los profesionales que integran equipos de Salud Mental del sistema público de Mendoza hicieron público un reclamo dirigido al gobernador Alfredo Cornejo en el que denuncian diferencias salariales y contractuales respecto de otros trabajadores del sector sanitario y exigen medidas para corregir lo que consideran una situación de inequidad sostenida en el tiempo.

La carta, firmada por trabajadores de hospitales, centros de salud, dispositivos territoriales, organismos provinciales, residencias y colegios profesionales, pone el foco en una paradoja que atraviesa al sector: mientras la salud mental ocupa cada vez más espacio en el debate público y en las políticas sanitarias, quienes sostienen diariamente esa atención aseguran que continúan trabajando en condiciones que no reflejan ese reconocimiento.

"Nuestra tarea no es accesoria ni complementaria: es parte sustantiva del derecho a la salud y del funcionamiento efectivo del sistema público", señalaron los profesionales en el documento.

Según explican, los equipos de Salud Mental intervienen de manera cotidiana en situaciones vinculadas a padecimientos subjetivos, consumos problemáticos, niñeces y adolescencias, violencia, discapacidad, internaciones y escenarios de alta vulnerabilidad social. Sin embargo, sostienen que muchos de esos profesionales perciben salarios inferiores a los de otros trabajadores de la salud, aun cuando realizan tareas equivalentes y asumen responsabilidades similares.

En ese sentido, los firmantes advierten que la desigualdad salarial ha incrementado el pluriempleo dentro del sector, obligando a numerosos profesionales a complementar ingresos con otras actividades laborales.

De acuerdo con el texto, esta realidad limita las posibilidades de formación continua, reduce los tiempos de descanso y afecta la calidad de vida de quienes integran los equipos de atención.

Falta de reconocimiento y pocos recursos

Pero el planteo no se limita a una discusión salarial. Los trabajadores sostienen que las condiciones laborales también repercuten en la calidad y continuidad de las prestaciones que recibe la población. En ese sentido, advirtieron que las diferencias contractuales y remunerativas impactan sobre la accesibilidad de la atención y dificultan el fortalecimiento de los dispositivos públicos de Salud Mental.

"En un contexto en el que la salud mental ocupa -al menos en el plano discursivo- un lugar cada vez más relevante en la agenda pública y presupuestaria, consideramos inadmisible que ese reconocimiento no se traduzca en condiciones laborales y salariales acordes para quienes sostenemos efectivamente esa política", expresaron.

La queja sectorial apunta a la apertura de instancias de diálogo con las autoridades provinciales y políticas concretas destinadas a fortalecer el recurso humano del área.

La carta reúne adhesiones de profesionales de distintos puntos de Mendoza, incluyendo hospitales públicos, centros de atención primaria, centros infantojuveniles, áreas sanitarias y organismos estatales vinculados a la salud, la educación y el acompañamiento territorial.

El documento concluye con una frase que resume el espíritu del reclamo: "La Salud Mental no puede seguir siendo una prioridad en los discursos y una deuda en los salarios".