El Ejecutivo propuso un aumento del 5% para agosto y otro del 3% para noviembre. El gremio docente consideró insuficiente la oferta y reclamó una mejora que contemple tanto la inflación como las nuevas demandas laborales en las escuelas.

El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) rechazó este viernes la primera propuesta salarial presentada por el Gobierno de Mendoza para el segundo semestre de 2026, por lo que las negociaciones paritarias pasaron a un cuarto intermedio hasta el próximo 16 de junio.

Durante la reunión, que marcó la reapertura formal de las paritarias con los trabajadores de la educación, el Ejecutivo ofreció un incremento total del 8%, distribuido en un 5% para agosto y un 3% para noviembre.

La propuesta fue considerada insuficiente por el gremio docente, que decidió no aceptarla y continuar las conversaciones en busca de una mejora salarial.

Desde el sindicato sostuvieron que los trabajadores de la educación no pueden convertirse en "la variable de ajuste" y reclamaron una oferta que contemple no solo la evolución de la inflación, sino también las crecientes responsabilidades que enfrentan docentes y celadores en las escuelas.

El secretario gremial del SUTE, Gustavo Correa, señaló que las tareas de los trabajadores de la educación exceden el dictado de clases e incluyen el acompañamiento de estudiantes y familias, además de una importante carga administrativa.

"El Gobierno tiene que pensar a los trabajadores de la educación con las multifunciones que están llevando adelante en la escuela y eso se tiene que ver reflejado en una propuesta salarial", sostuvo el dirigente gremial.

Según planteó el sindicato, el reclamo apunta a que cualquier acuerdo salarial preserve el poder adquisitivo de los trabajadores y reconozca las múltiples funciones que hoy desempeñan dentro de las instituciones educativas.

Los docentes llegaron a esta nueva instancia de negociación con un acuerdo previo que otorgó un incremento del 10% para el primer semestre del año, distribuido en un 7% en marzo y un 3% en mayo. Ambos porcentajes fueron calculados sobre la base salarial de diciembre de 2025 y aplicados al salario básico y al ítem Estado Docente.

Tras la reunión con el SUTE, el cronograma paritario continuará la próxima semana con otros sectores de la administración pública provincial, entre ellos la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (AMPROS).