La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza cuestionó la cesantía de Viviana Rodríguez, dirigente sindical e integrante de la Comisión Directiva del gremio, dispuesta por el Gobierno provincial mediante el Decreto N° 1433/26, publicado en el Boletín Oficial.

Según explicó el sindicato, la trabajadora fue sancionada bajo el argumento de haber infringido la legislación vigente al exponer historias clínicas de pacientes del Hospital Central. Sin embargo, desde ATE rechazaron esa interpretación y aseguraron que Rodríguez nunca presentó públicamente una historia clínica personal ni vulneró normas constitucionales, sino que la documentación utilizada en sus denuncias fue entregada de manera reservada a organismos oficiales.

El gremio sostuvo que el origen del conflicto está relacionado con una serie de denuncias realizadas por la dirigente sobre la existencia de "atenciones VIP" en el Hospital Central, que -según ATE- implicaban modalidades de atención, habitaciones y sectores diferentes de los utilizados habitualmente por el resto de los pacientes.

ATE cuestionó el procedimiento

Desde el sindicato señalaron que Rodríguez realizó las presentaciones correspondientes ante distintos organismos del Estado. Primero, las denuncias fueron llevadas a la Subsecretaría de Trabajo, luego al Ministerio de Salud y posteriormente a la Comisión de Derechos y Garantías de la Legislatura provincial.

ATE aseguró que la documentación fue mantenida bajo reserva y entregada exclusivamente a las autoridades correspondientes. Entre quienes recibieron esos elementos mencionaron al legislador Emanuel Fugazzotto, en su carácter de integrante de la comisión legislativa.

Según el relato sindical, la Legislatura tomó conocimiento de la documentación y posteriormente la remitió al Hospital Central como elemento probatorio. La institución, de acuerdo con ATE, consideró que esa documentación no debería haber sido presentada y a partir de allí se inició un sumario administrativo contra Rodríguez.

Para el gremio, el foco de la discusión debería haber estado puesto en las irregularidades denunciadas y no en la trabajadora que las expuso.

"En vez de atacar la situación de fondo, que son las atenciones VIP y las irregularidades denunciadas en dicho nosocomio, como son la falta de personal, médicos, medicamentos e insumos, optó por sumariar a la trabajadora", cuestionaron desde ATE Mendoza.

El conflicto llegó a la Justicia

La organización sindical también recordó que previamente se produjo un proceso de exclusión de tutela sindical contra Rodríguez, tras lo cual avanzó el sumario administrativo que terminó derivando en la sanción de cesantía.

ATE recurrió la medida ante la Justicia laboral y posteriormente llevó el planteo a la Corte Suprema de Justicia de Mendoza. Según informó el gremio, ese tribunal consideró irregular el hecho relacionado con las historias clínicas y dejó habilitado el camino para la aplicación de la sanción.

Desde ATE Mendoza indicaron que, junto con su equipo jurídico, presentaron un recurso ante la Corte provincial, aunque no obtuvo resultado favorable.

Ahora, el sindicato aseguró haber presentado un recurso de queja ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, con el objetivo de que se revise todo el procedimiento y se determine si existió un objetivo disciplinador contra la dirigente.

El expediente mencionado por ATE es el CSJ 001909/2026-00, correspondiente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

"Vamos a seguir denunciando las irregularidades"

El gremio también apeló al Estatuto del Empleado Público para sostener que los trabajadores estatales tienen la obligación de denunciar las irregularidades que detecten dentro del Estado ante las autoridades correspondientes.

En ese sentido, ATE afirmó que las denuncias de Rodríguez fueron planteadas en distintos ámbitos institucionales, pero que, en lugar de avanzar sobre las situaciones denunciadas, el proceso terminó concentrándose en la trabajadora.

Por último, ATE Mendoza manifestó su "enérgico rechazo" a las presuntas atenciones VIP en el Hospital Central y ratificó que continuará denunciando irregularidades en los organismos estatales y hospitales provinciales.

Además, el sindicato expresó su repudio a lo que considera una persecución contra dirigentes sindicales y trabajadores por realizar denuncias sobre el funcionamiento del Estado.

Desde ATE sostienen que la cesantía de Rodríguez no debería ejecutarse mientras se encuentre pendiente la resolución del recurso de queja presentado ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación.