La búsqueda de mejoras salariales y de mayores oportunidades de desarrollo profesional se consolidaron como los argumentos centrales para priorizar un puesto de trabajo en el país, lo que derivó en que uno de cada tres trabajadores se reubique o planifique reubicarse en el ámbito laboral. 

Los datos, obtenidos mediante el estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad y procesados por la Agencia Noticias Argentinas, reflejan que el 33% de los encuestados está pensando en un cambio de aire y el 10% modificó efectivamente su empleo en el último semestre.

Al comparar estos resultados con los del periodo anterior, el porcentaje de trabajadores que manifestaron la intención de emigrar de sus empresas descendió apenas un punto porcentual (33% frente al 34% de 2025), mientras que la concreción de los pases bajó dos puntos (10% frente al 12% previo). Los analistas ligaron esta paridad a la inflación, la incertidumbre y la macroeconomía. 

"Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido", precisó la compañía.

Los más jóvenes son los más propensos al cambio

El informe desglosó el comportamiento según rangos etarios y demostró que la juventud lidera las ansias de renovación profesional. Los trabajadores más jóvenes mostraron la mayor predisposición a buscar nuevos horizontes con un 39%, seguidos por los millennials con un 35%, los empleados de mayor edad con un 23% y, finalmente, los baby boomers con apenas un 19%. 

Frente a esto, desde la consultora indicaron: "Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización".

Al indagar de forma específica en los motivos detrás del deseo de migración, la baja remuneración económica se posicionó al frente de la lista con el 50% de las respuestas de los encuestados. Debajo de la cuestión salarial, el listado de causales de descontento corporativo se completó con la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), un balance insuficiente entre el trabajo y la vida personal (27%) y la persistencia de un ambiente de trabajo negativo (26%).

Por otra parte, la investigación expuso una marcada brecha entre las expectativas de los postulantes y la realidad del mercado, ya que el 70% de los argentinos señaló al salario y los beneficios atractivos como el principal atributo de un empleador ideal, secundado por un ambiente agradable (67%) y posibilidades de crecimiento (63%). Sin embargo, estas demandas rara vez se cumplen en el día a día de las compañías, puesto que los beneficios deseados pierden peso relativo cuando los empleados evalúan las condiciones reales de sus puestos vigentes.

Al respecto, el documento analizó las contradicciones entre el ideal teórico y las ofertas corporativas cotidianas para cerrar las conclusiones del relevamiento. "Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual", concluyó Randstad.