La demanda de trabajadores mostró señales de recuperación en Argentina durante el primer cuatrimestre del año, aunque las empresas enfrentan severas complicaciones para contratar el personal adecuado. Esta situación fue confirmada por el primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), un desarrollo conjunto entre la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), el cual atribuyó la problemática a la brecha de competencias técnicas y las pretensiones salariales.

De acuerdo con las mediciones correspondientes al período comprendido entre enero y abril, el Índice de Expectativa de Demanda (IED) registró un incremento significativo en el optimismo del sector productivo. La métrica que evalúa las proyecciones de actividad futura se duplicó al saltar de 14,3 a 28,6 puntos entre el primer y el segundo bimestre del año.

Pese a las proyecciones favorables de contratación, la posibilidad concreta de efectivizar los puestos vacantes sufrió un retroceso. En el rubro de empleo permanente, la tasa de cobertura descendió del 59% al 54%, un escenario donde el volumen de búsquedas que concluyeron sin ser cubiertas prácticamente se duplicó en el mismo lapso analizado.

La mayor complejidad en la búsqueda de personal se concentró en los puestos con formación técnica especializada, fundamentalmente en los sectores de electromecánica, industria y energía. Así, el 85,7% de las consultoras señaló estas especialidades como las más difíciles de conseguir en los dos primeros meses del año, guarismo que se sostuvo en un 71,4% para el período posterior.

En cuanto a las exigencias operativas, el relevamiento detectó transformaciones profundas en la ponderación de aptitudes, donde la adaptabilidad pasó a ser el atributo más valorado por los empleadores. 

Asimismo, los requerimientos en materia tecnológica experimentaron un salto exponencial, destacándose el conocimiento en inteligencia artificial, cuya presencia en las búsquedas creció del 14,3% al 42,9%.