La Suprema Corte de Justicia confirmó la resolución de OSEP que dispuso el cese del empleado Alejandro Tomás Campillay, un trabajador del área de Mantenimiento de la Obra Social. Esta decisión se basa en un sumario administrativo que reveló graves irregularidades en su desempeño laboral, como un elevado número de inasistencias injustificadas y faltas al procedimiento interno.

El proceso disciplinario permitió comprobar que Campillay acumuló un total de 23 inasistencias, de las cuales 15 no presentaron justificación alguna. Además, se detectaron otras faltas graves que contravenían las normas internas de la institución.

Ante estas irregularidades, el Directorio de la OSEP resolvió aplicar la sanción máxima de cesantía al empleado. Esta decisión se encuentra respaldada por la normativa vigente, que establece claramente las consecuencias para aquellos empleados que incumplan sus obligaciones laborales.

Es importante señalar que este no es un caso aislado. Durante el año 2024, la Obra Social de los Empleados Públicos ha dado de baja a un total de 7 empleados, incluido Campillay, por diversas irregularidades.