Mendoza continuó posicionada entre las provincias con los salarios docentes más bajos de la Argentina, de acuerdo con los últimos datos difundidos por la Coordinación de Evaluación de Costos Educativos (CECE), organismo dependiente de la Secretaría de Educación de la Nación. 

La medición estadística oficial arrojó que la provincia se ubicó en el puesto 23 entre las 24 jurisdicciones del país, reflejando una persistente brecha en los ingresos del sector.

Según detalló el informe técnico, el salario bruto para el cargo testigo de Maestro de Grado de Jornada Simple con 10 años de antigüedad alcanzó en Mendoza los $909.947. La cifra se posicionó muy por debajo del promedio nacional, el cual ascendió a $1.209.628 mensuales, situación que dejó al distrito cuyano únicamente por encima de la provincia de Misiones en el escalafón general.

La metodología implementada por el Gobierno nacional tomó como referencia un cargo idéntico en todas las provincias con el objetivo de realizar comparaciones homogéneas y evaluar las estructuras salariales bajo un mismo criterio técnico. El estudio centró su análisis en el haber bruto de un maestro de grado de jornada simple con una década de trayectoria en el sistema educativo, lo que permitió unificar las variables de medición.

Ante este panorama, el Gobierno provincial sostuvo que el esquema salarial local incorporó diversos adicionales que mejoraron significativamente los ingresos finales de los trabajadores de la educación. Así, desde la Dirección General de Escuelas destacaron el impacto de conceptos como el Ítem Aula, el adicional por Arraigo y el Ítem Especialización, los cuales permitieron que un docente con permanencia superara el millón de pesos mensuales en mano.

Sin embargo, las autoridades nacionales explicaron que la aplicación de estos incentivos particulares no modificó la posición de Mendoza en el ranking, debido a que dichos conceptos no son percibidos por la totalidad de los agentes y dependen de requisitos específicos. 

Actualmente, el salario mínimo garantizado para los docentes mendocinos con hasta 11 años de antigüedad se fijó en $759.165 de bolsillo, aunque la estructura final quedó sujeta a los adicionales variables.