El futuro está a la vuelta de la esquina y vos podés anticiparte. Sólo basta que te anotes en el novedoso curso de formación integral en neuroliderazgo que arranca en Mendoza el próximo 17 de abril. De más está decir que se trata de la profesión del futuro.

El taller cuenta con certificación internacional y está comandado por el principal experto en el rubro, del Grow Institute. Si sos lector de Diario Mendoza Today encima tenés un 25% de descuento.

Patricio Civit, Coach Ontológico Profesional y experto en la materia, nos lo explicó de manera muy sencilla.

-¿Qué es lo que están ofreciendo y por qué?

Lo que ofrecemos es una formación integral en liderazgo empático o neuroliderazgo, lo que implica desarrollar la inteligencia emocional, la comunicación eficaz, la negociación en base a modelos mentales y aprender cómo funciona nuestro cerebro.

Se complementa con el aprendizaje del coaching personal para autoliderarse, el coaching organizacional, para crear equipos de alto rendimiento, y el coaching ejecutivo, para desarrollar líderes empáticos que logren un equilibrio saludable entre los resultados y el bienestar organizacional.

-¿Qué es el coaching?

El coaching es una disciplina moderna, en la que el coach mantiene una relación profesional con su consultante, para ayudarle a obtener resultados extraordinarios en su vida, profesión, empresa o negocios.

Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida, porque toma consciencia del verdadero potencial que tiene y con el que no estaba pudiendo conectar.

Hoy, más del 50% de las empresas que quieren adaptarse a los cambios tan vertiginosos y profundos que vive nuestra sociedad, utilizan el coaching como disciplina para incorporar las mal llamadas “habilidades blandas”.

-¿Cómo se logra todo esto?

Es un proceso, primero de autoconocimiento, luego de validación de las personas con quienes nos rodeamos, para finalmente empezar a desarmar las creencias que hemos construido en nuestra mente, que limitan nuestro desempeño.

Como digo siempre en clases, “el problema no es el problema, el tema es quién está siendo la persona (o quien no está pudiendo ser)”.

Cuando el alumno toma consciencia de esas creencias y logra superarlas, se abre en él una nueva forma de ver la vida, ya que empieza a ver oportunidades donde antes sólo veía dificultades.

Para el coaching NO existen los problemas, sólo hay desafíos por enfrentar. El cambio de observador, el cambiar “la historia que me estoy contando, y cómo me la estoy contando” es central para lograr esos cambios transformacionales en el ser humano.

-Y esto ¿cómo se lleva a las organizaciones?

-Cuando la persona valida a los demás, porque entiende que cada ser humano tiene una personalísima forma de interpretar las cosas, se abre un mundo de entendimiento. Aparecen la empatía, asertividad, los equipos y el liderazgo desde la conexión emocional con los otros. Son procesos de tanta transformación, que emocionan.

-Pero falta algo, el coaching ejecutivo…

-Buena pregunta. Es el acompañamiento al líder, que, al frente de una organización tiene sobre sus espaldas la responsabilidad de adaptarse a los cambios que le propone este mundo “BANI” (Brittle, Anxious, Nonlinear e Incomprehensible, que en español podemos traducir por frágil, ansioso, no lineal e incomprensible).

Ese contexto genera muchísima ansiedad y por ello, la gestión emocional, en todas sus dimensiones (emociones, sentimientos y estados de ánimo), pasa a ser central en todo el proceso. El Coaching Ejecutivo desarrolla la capacidad de adaptación del líder, tanto al entorno, como al requerimiento de liderazgo de su organización o empresa.

-Te siento apasionado con el coaching, contanos por qué.

-En honor a la brevedad, debo decir que el coaching me cambió la vida. Venía transitando estados de muchísima ansiedad cuando decidí empezar con la gestión emocional. Eso me llevó a aprender gestión del lenguaje y al ver los cambios, quise más. Fue cuando me decidí a hacer cursos de coaching. Primero en la UTN y luego en un instituto y certificar ante una entidad internacional.

Para mí, ha sido transformacional en lo personal, pero además, puedo asegurarte que no hay nada más emocionante que ayudar a un consultante a cambiar su vida.

Una vez tuve un enorme desafío. Aclaro que el coaching no es una terapia y me contacta una persona que estaba pasando momentos muy duros en su vida, tirado buena parte del día en un sillón, para luego pararse e ir a ver redes sociales y después volver al sillón.

Me dije: “voy a darle dos sesiones, si no logro ayudarle, tendré que derivarlo a un profesional de la salud mental”. Tuve las dos sesiones con ese consultante y a los pocos días veo que publica en su Facebook la siguiente frase: “he decidido subirme nuevamente al tren de mi vida”.

-Esa fue la confirmación de que era por acá..

-Reitero, no hay nada más emocionante que ayudar y ver los resultados en el otro.

-Para cerrar, ¿qué más nos podrías decir?

-Que hay que animarse. Como decía Marcel Proust, “aunque nada cambie, si yo cambio, todo cambia.” Los verdaderos cambios, por pequeños que parezcan, tienen gran impacto en nuestra salud mental, corporal, emocional, afectiva y profesional.

Creo que vos has visto algunos de mis cambios a lo largo del tiempo. Se los debo al coaching.

Podés inscribirte a través del siguiente formulario

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Patricio Civit es Coach Ontológico Profesional certificado por la Escuela Internacional de Coaching Profesional y AEAPro, Trainer en Gestión de las Emociones, Trainer en Gestión del Lenguaje, Diplomado en Negociación por Modelos Mentales, Diplomado en Neurociencias y Certificado en Comunicación Integral para Campañas Electorales