El Gobierno nacional reglamentó este lunes el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta incluida en la reforma laboral que busca crear un sistema para financiar futuras indemnizaciones por despido.

La medida fue oficializada este lunes mediante el Decreto 408, publicado en el Boletín Oficial, y comenzará a regir a partir del 1 de noviembre próximo.

El nuevo esquema funcionará para empleadores del sector privado. La idea es que las empresas realicen aportes mensuales a una cuenta especial, donde se irá acumulando dinero destinado a cubrir eventuales indemnizaciones de trabajadores despedidos.

Según la reglamentación, esos fondos serán administrados a través de instrumentos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), mientras que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar y transferir los aportes.

Un aporte, un beneficio

De acuerdo con el Gobierno, las empresas que adhieran al sistema podrán reducir parte de las contribuciones patronales que actualmente pagan al sistema de seguridad social. El beneficio será equivalente al dinero que aporten al Fondo de Asistencia Laboral.

Para que un trabajador pueda acceder a una indemnización financiada mediante este mecanismo, deberá haber estado registrado formalmente y contar con al menos un año de antigüedad en su empleo.

La norma también establece que las empresas deberán esperar seis meses desde el primer aporte antes de poder utilizar el fondo para cubrir un despido.

Otro de los puntos incluidos en el decreto señala que el dinero acumulado solo podrá invertirse en instrumentos financieros emitidos en Argentina.

Además, las cuentas utilizadas para administrar estos fondos estarán exentas del impuesto a los créditos y débitos bancarios, conocido como impuesto al cheque.

El Gobierno otorgó un plazo de 45 días a los organismos involucrados para dictar las normas complementarias que permitan la implementación definitiva del sistema.

Aunque el fondo ya fue reglamentado, todavía resta conocer varios aspectos de su funcionamiento práctico, entre ellos cómo será la adhesión de las empresas y de qué manera convivirá este mecanismo con el sistema tradicional de indemnizaciones vigente en la legislación laboral.