Último informe del CEM: bajó el desempleo en Mendoza, pero los sueldos son de pobreza
Un reciente informe del Consejo Empresario Mendocino (CEM) destaca que si bien Mendoza logró consolidarse como una de las provincias más dinámicas del país en la recuperación del empleo post-pandemia, el informe también resalta preocupación en torno a salario real. Al cierre de 2024, la tasa de desempleo en el Gran Mendoza fue del 4,8%, …
Un reciente informe del Consejo Empresario Mendocino (CEM) destaca que si bien Mendoza logró consolidarse como una de las provincias más dinámicas del país en la recuperación del empleo post-pandemia, el informe también resalta preocupación en torno a salario real.
Al cierre de 2024, la tasa de desempleo en el Gran Mendoza fue del 4,8%, por debajo de la media nacional (6,4%) y mejorando respecto del trimestre anterior (5,0%).
Durante los últimos cuatro años, la tasa de desocupación en la región se mantuvo consistentemente por debajo de la nacional. En el ranking de los 32 principales aglomerados urbanos, Mendoza se ubicó en el puesto 17, avanzando una posición respecto de 2023. Viedma (1,2%) y Santiago del Estero (1,5%) lideraron el ranking, mientras que Mar del Plata registró la tasa más alta de desempleo con 8,6%.
Otro dato relevante es el crecimiento sostenido de la tasa de actividad, que en Mendoza pasó de un promedio de 44,9% entre 2012 y 2019 a 49,8% entre 2021 y 2024, superando los promedios nacionales y de los grandes aglomerados urbanos. La tasa de empleo también mostró mejoras: del 42,7% (2012–2019) al 46,9% (2021–2024), por encima de los registros del país y de los grandes centros urbanos.
A nivel nacional, entre 2012 y 2024 el empleo registrado creció un 19%, destacándose el fuerte incremento de los trabajadores independientes (+60%) frente al más leve crecimiento de los asalariados (+11%). Dentro del empleo asalariado, el público creció 29% mientras que el privado apenas aumentó un 3%.
En el caso particular de Mendoza, entre 2012 y 2020 se perdieron 17.800 empleos privados registrados. Sin embargo, en los tres años siguientes se recuperaron 16.300 puestos, logrando superar los niveles pre-pandemia.
Solo en 2024 se crearon 3.100 empleos privados registrados en la provincia, mientras que el país en su conjunto perdió 107.700.
El informe también resalta una reducción del empleo público provincial: tras un aumento entre 2011 y 2015 (de 54,8 a 57,3 agentes cada 1.000 habitantes), la cifra bajó a 50,6 hacia fines de 2024, producto del ordenamiento fiscal iniciado en 2016.
Si bien Mendoza no presenta un escenario crítico en términos de empleo, persisten desafíos: la informalidad laboral es alta a nivel nacional (36,1% de los asalariados no tiene aportes jubilatorios), y el salario real se encuentra 27% por debajo del nivel de diciembre de 2016, debido a una fuerte caída entre 2018 y 2023, con una recuperación parcial en los últimos 11 meses.
Desde el CEM advierten que para sostener el crecimiento del empleo es necesario avanzar con reformas estructurales que impulsen la competitividad. Entre las medidas sugeridas: reducir la presión impositiva sobre la producción y el trabajo, bajar costos logísticos y burocráticos, y promover el empleo formal. También se propone una reforma laboral que fortalezca la productividad mediante educación y capacitación, mejorando así los salarios reales y fomentando el consumo y el ahorro.
Aunque Mendoza mantiene una tasa de desempleo inferior al 5%, menor que la media nacional, el informe del Consejo Empresario Mendocino advierte que tener empleo no garantiza salir de la pobreza, debido al deterioro del salario real.
Evolución del salario real: caída profunda y recuperación parcial
Según datos del INDEC, entre noviembre de 2017 y enero de 2024 el poder adquisitivo de los trabajadores cayó un 40%, afectando más a los informales (-63%) que a los registrados (-34%).
Diciembre 2016 – Noviembre 2017: recuperación del salario real (+5% en promedio).
Noviembre 2017 – Enero 2024: fuerte caída del salario real (-40% total).
Enero 2024 – Diciembre 2024: mejora del poder adquisitivo (+17% promedio), destacándose los informales con +48%.
Mayor vulnerabilidad del trabajo informal
Los gráficos presentados evidencian que los trabajadores informales son los más sensibles a los ciclos económicos, perdiendo más en épocas de inflación y recuperando más cuando mejora el contexto. Actualmente, el 36,1% de los asalariados no tienen descuento jubilatorio, lo que refleja el alto nivel de informalidad.
Desafíos estructurales para mejorar el ingreso
El informe concluye que la clave para mejorar salarios reales es aumentar la productividad, reducir la cuña fiscal laboral (la diferencia entre lo que paga una empresa y lo que recibe el trabajador), y avanzar en reformas que promuevan el empleo registrado. También se destacan la necesidad de bajar impuestos al trabajo, reducir costos logísticos y burocráticos, y fomentar la capacitación laboral.
