El inicio del ciclo lectivo 2025, previsto para el 24 de febrero, está en riesgo en 12 provincias, debido a un paro docente nacional convocado por los gremios de la CGT. La medida de fuerza responde a la exigencia de la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y la convocatoria a la paritaria nacional.

En una conferencia de prensa realizada este jueves, los gremios docentes anunciaron un paro nacional para el 24 de febrero y el 5 de marzo, fechas clave para el inicio de clases en varias jurisdicciones.

Mendoza también podría adherirse al paro

En Mendoza, el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) advirtió que el comienzo de clases está en riesgo debido a la falta de acuerdo en la negociación salarial con el Gobierno provincial.

El Ejecutivo ofreció un incremento del 13% en el primer semestre, distribuido de la siguiente manera:

7% en marzo
2,5% en abril
2% en mayo
1,5% en junio

Con este esquema, el salario mínimo docente pasaría de $570.000 a $610.000 en marzo.

Sin embargo, el secretario gremial del SUTE, Gustavo Correa, consideró que la oferta es insuficiente y que existen dudas sobre su impacto en los distintos niveles salariales, según antigüedad y cargo.

Decisión clave este viernes

El SUTE definirá su postura en un plenario en Tupungato el viernes 21 de febrero, tras evaluar los mandatos departamentales el jueves. Si la mayoría de los docentes rechaza la oferta, el gremio podría sumarse al paro nacional y tomar nuevas medidas de fuerza, afectando directamente el inicio de clases en Mendoza.

Correa subrayó que la propuesta “no responde a los reclamos” y que la provincia sigue lejos de estar entre las cinco con mejores salarios docentes, ubicándose actualmente en el puesto 16 a nivel nacional.

Postura del Gobierno

Por su parte, la directora de Política Salarial, Mariana Lima, defendió la oferta salarial y aseguró que el Gobierno espera una respuesta del gremio el viernes. Además, reiteró que el salario mínimo garantizado será de $610.000 en marzo y que la propuesta es superadora en el contexto actual.

Si no se alcanza un acuerdo, el conflicto salarial podría derivar en acciones gremiales más profundas, poniendo en riesgo el inicio del ciclo lectivo en Mendoza y otras provincias.