Este 17 de octubre, como cada año, el peronismo conmemora el Día de la Lealtad, una de sus fechas fundacionales y más significativas. La jornada recuerda la masiva movilización obrera y sindical de 1945 que exigió y logró la liberación del entonces coronel Juan Domingo Perón. Aquel hito no solo marcó el nacimiento del peronismo como movimiento político, sino que también consolidó la centralidad de los trabajadores en la escena pública argentina, sentando las bases de una nueva era de derechos laborales y sociales, muchos de los cuales perduran hasta hoy.

En el marco de esta fecha histórica, la Confederación General del Trabajo (CGT) ha vuelto a poner sobre la mesa su histórico reclamo por una reducción de la jornada laboral. Según informó la agencia de noticias Noticias Argentinas, la central obrera insiste en la necesidad de avanzar hacia un esquema de trabajo que no supere las ocho horas diarias, argumentando que la productividad ha aumentado gracias a la tecnología y que es momento de que esos beneficios se traduzcan en más tiempo de descanso y bienestar para los trabajadores.

Para conmemorar la fecha, se prevén diversos actos en todo el país. El epicentro, como es tradicional, será la Plaza de Mayo en Buenos Aires, donde se espera una masiva concentración de sindicatos y movimientos sociales.

En Mendoza, las distintas facciones del peronismo también organizan sus propios homenajes, con actos programados en las sedes del Partido Justicialista y en plazas departamentales, buscando unificar un mensaje de cara a los desafíos políticos y sociales actuales. Y, sobre todo, aprovechando la ocasión para su beneficio, a una semana de las elecciones nacionales de medio término, que reconfigurarán el mapa político de la provincia y el país.

En concreto, en Mendoza el justicialismo tiene previsto realizar esta tarde un acto “unificado” de celebración en Maipú, con matices proselitistas: estará encabezado por Emir Félix, presidente del partido y candidato a diputado nacional en primer término, y Matías Stevanato, intendente de ese departamento y también candidato a legisladores

Por otra parte, mañana sábado 18 se anunció una “Peña por la Lealtad” en el club Pedro Molina, Guaymallén, con música popular  en vivo, bingos, choripanes y presencia de artistas mendocinos, convocado por sectores vinculados al kirchnerismo local y su acostumbrado “folklore”

La otra lealtad y reforma laboral de Milei

Con este contexto, es clave considerar que propuesta de la CGT choca frontalmente con la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. El proyecto oficial, si bien no plantea explícitamente un aumento de las horas diarias, introduce conceptos como los “bancos de horas” y una mayor flexibilidad que, en la práctica, podrían derivar en jornadas más extensas o irregulares. La iniciativa -según sus impulsores, integrantes o aliados de La Libertad Avanza- modernizar las relaciones laborales y reducir los costos para los empleadores, un enfoque que los sindicatos consideran un “retroceso en los derechos adquiridos”.

Sin embargo, algunas veces las nuevas generaciones prefieren otra variables: según estudios de diferentes consultoras, valoran tener la mejor remuneración posible -claro-, pero también disfrutan de la libertad del trabajo remoto, la labor por objetivos y no por tiempos, y la libertad de otorarle más tiempo para disfrutar de sus gustos, amigos y familiares, en calidad de freelancers o monotributistas (independientes).

“Me cansé de trabajar para que otros se lleven la plata…”, se los suelen escuchar. Y ese pensamiento es campo fértil para los cursos o los coachings que ofrecen trabajar más en la “marca personal” que en la de una empresa ajena. Y entonces las horas de trabajo toman otro color.

La OIT, la OMS y el tiempo de trabajo

A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido pionera en establecer el estándar de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Si bien promueve la productividad, también subraya la importancia de proteger la salud y el bienestar de los empleados. En una línea similar, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha advertido reiteradamente sobre los peligros de las jornadas laborales prolongadas, asociándolas con un mayor riesgo de accidentes cerebrovasculares, enfermedades cardíacas, estrés y agotamiento.

El debate sobre la jornada laboral no es exclusivo de Argentina. Recientemente, Grecia aprobó una controvertida ley que permite a las empresas, bajo ciertas condiciones, implementar jornadas de hasta 13 horas diarias, una medida justificada por el gobierno para aumentar la competitividad pero fuertemente resistida por los sindicatos. En el otro extremo, Francia fue escenario meses atrás de masivas y violentas protestas callejeras cuando el gobierno intentó aumentar la edad de jubilación, un conflicto que refleja la tensión social que genera cualquier intento de extender la vida laboral.

En países como Estados Unidos, el régimen laboral es notoriamente flexible. No existe un límite federal estricto para las horas de trabajo diarias para muchos empleados, y las horas extras son una práctica común. En Japón, aunque se han hecho esfuerzos por reducirlo, el problema del “karoshi” (muerte por exceso de trabajo) sigue siendo una preocupación social, reflejo de una cultura laboral extremadamente exigente. Estos modelos contrastan fuertemente con la tradición de protección laboral más arraigada en Argentina.

La paradoja de la inteligencia artificial

Una de las grandes contradicciones del debate actual es la coexistencia de propuestas para extender las jornadas laborales con el auge de la inteligencia artificial (IA) y las nuevas tecnologías. Estas herramientas están diseñadas para automatizar tareas repetitivas y mecanizadas, liberando teóricamente a los seres humanos para que puedan dedicarse a labores más creativas o, simplemente, tener más tiempo libre.

La discusión se centra en quién se apropia de los beneficios de esa mayor eficiencia: las empresas en forma de ganancias o los trabajadores en forma de tiempo. Pero esa discusión se termina fácilmente en un país como la Argentina, donde generar trabajo de calidad es complicado, por un lado, y todo un privilegio, por el otro.

Reconocidos médicos, como el doctor Daniel López Rosetti, han abordado con frecuencia el impacto del estrés laboral en la salud. Según sus intervenciones, el exceso de trabajo y la falta de descanso adecuado son factores de riesgo directos para la salud cardiovascular y mental. Sugieren que una jornada laboral equilibrada no solo es una cuestión de derechos, sino una política de salud pública fundamental para prevenir el síndrome de “burnout” y otras patologías asociadas al estrés crónico.

Desde el sector empresario, tanto a nivel nacional como en Mendoza, la visión de alguna manera es diferente. Las cámaras y federaciones empresariales reclaman una reducción de los costos laborales, que consideran de los más altos de la región. Su agenda incluye no solo una modernización de los convenios colectivos, sino también una revisión de lo que consideran “derechos excesivos” otorgados a los empleados, argumentando que una mayor flexibilidad es indispensable para fomentar la inversión y la creación de empleo genuino. Es tiempo de transformaciones. Y de escribir otra historia.